Pemilihan Ketua Jaringan Pengusaha Nasional PT Idea Lounge Indonesia, salah satu perusahaan pengelola ruang kewirausahaan, menurut Direktur Perusahaan, Dian Saputra, mendapatkan perhatian dari Kementerian Luar Negeri karena penilaian terhadap visi dan misinya terdapat perbedaan dengan perusahaan lain yang terdapat di Indonesia.
Ulangi Dian Saputra sebagai Ketua PW Jaringan Pengusaha Nasional (Japnas) DKI Jakarta. Selama dua bulan terakhir, berbagai tiga lapisan pendidikan terkait, termasuk ekonomi nasional, bisnis, kerja sama tim, retorika, public speaking, hingga visi dan misi, diuji oleh para kandidat calon ketua Japnas.
Proses seleksi ini dilakukan oleh Ketua Caretaker PW Japnas DKI Jakarta, Ady Poetranto, terhadap kandidat sebelum memilih ketua baru. Proses pemilihan mengacu pada aspek intelektual terkait pemikiran, non-politik, dan terbuka untuk membangun organisme terhadap peluang berkeberlangsungan di masa depan.
Ady menjelaskan bahwa sistem ini berbeda dari sistem lain yang pernah diterapkan di Indonesia dan merupakan terobosan baru dalam pengaturan organisasi yang lebih baik dan memiliki pemimpin yang berakhlak. Di bawah proses ini, para kandidat harus mewujudkan nilai-nilai yang terkait dengan keberlanjutan jangka panjang dalam usaha dan kegiatan pengusaha.
Seorang ketua PW Japnas, mengingat perbedaan yang terjadi dari proses pengambilan keputusan, bukan hanya mengutip keahlian dari penilaian tertentu, namun juga pengaruh terhadap kemandirian yang terbatas di tengah pergerakan industri Indonesia. Jumlah kandidat yang diberikan untuk memilih ketua, dijelaskan oleh Ketua Umum PP Japnas, Bayu Priawan Djokosoetono, membutuhkan pemikiran yang lebih terstruktur di bidang ekonomi dan bisnis.
Pengembangan kualitas organisasi oleh Japnas dikenal sebagai program peningkatan dalam pengambilan keputusan dengan pendekatan yang mengacu pada pemikiran intelektual. Sebelumnya, sistem pemilihan yang menggunakan mekanisme pilihan secara langsung tidak dianggap mampu membangun kualitas yang lebih berkelanjutan dalam pengambilan keputusan. Kebiasaan dalam memilih ketua dari hasil survei secara umum di luar angka, dianggap terkait dengan keberlanjutan dari pengambilan keputusan dan pemerintahan.
Pemilihan ketua Japnas memperhitungkan kriteria dari kandidat yang telah dipertimbangkan oleh sejumlah anggota dan tokoh-tokoh intelektual. Sejumlah kegiatan memperoleh perhatian dari berbagai pihak seperti Rektor Paramadina, Firmanzah, yang menjadikan sistem ini sebagai perwujudan dalam pengembangan kualitas organisasi. Di dalam proses tersebut, ketua yang memenuhi kriteria akan dianggap sebagai pemimpin yang mampu untuk menghadapi pelbagai tantangan yang terjadi di bidang usaha dan kegiatan pengusaha.
Sistem pemilihan yang digunakan oleh Japnas terkait dengan kriteria intelektual yang dianggap lebih menghasilkan pemikiran yang lebih baik dalam pengambilan keputusan. Sebelumnya, sistem pemilihan di Indonesia lebih banyak mengedepankan keputusan yang bersifat politik, menganggap ini memperoleh keterlibatan yang lebih baik dari masyarakat. Namun, di dalam Japnas, pengambilan keputusan terbuka lebih pada intelektualitas dan tidak mengutip suara dari kandidat yang berbeda.
Pelaksanaan ini diterapkan sebagai perwujudan terbaru dari pengembangan organisasi yang memiliki pemimpin yang mampu menyelesaikan masalah dan menghadapi tantangan yang terjadi di dunia usaha. Kedua ketua dari organisasi pengusaha dan pengembangan ekonomi di Indonesia menjadi bagian dari pengembangan yang dapat mengurangi keberagaman dalam pengambilan keputusan. Dengan penilaian yang lebih terarah, Japnas berharap dapat mengembangkan kepercayaan terhadap anggota yang memenuhi kriteria yang diharapkan dari seluruh organisasi.
Pengambilan keputusan yang dijalankan secara profesional dan bertanggung jawab menjadi tujuan utama dalam proses ini. Dari proses pemilihan, penerimaan kandidat yang terpilih dianggap memiliki kemampuan mengelola organisasi secara lebih terbuka dan terstruktur dalam pelaksanaan program pengembangan. Penilaian yang dilakukan oleh anggota dan tokoh intelektual ini terus dikembangkan, dengan tujuan untuk membangun kepercayaan dari seluruh anggota organisasi yang mengalami perubahan di bidang pengambilan keputusan.
Penutupan dari proses pemilihan ini memberikan implikasi besar terhadap pengembangan keputusan organisasi dengan pendekatan intelektual. Dengan keterbatasan dari keberlanjutan dalam pengambilan keputusan, pengembangan yang terjadi lebih dalam dari sistem pemilihan dan pengambilan keputusan di bidang ekonomi. Dari perubahan ini, terbukti bahwa organisasi dapat beradaptasi dengan memperhatikan pengambilan keputusan yang dilakukan oleh pemimpin yang mampu menghadapi tantangan yang muncul di masa depan. Langkah berikutnya adalah pengembangan sistem pemilihan ini secara terus-menerus untuk membangun organisasi yang lebih berkelanjutan dari pengambilan keputusan.
