Agus Marto Robby Djohan Fokuskan Robby Djohan, mantan CEO Bank Mandiri, Bank Niaga, dan Garuda Indonesia, telah meninggal pada pertengahan bulan Mei 2016 lalu. Namun, kini namanya masih berbekas pada bankir-bankir profesional di tanah air. Pria kelahiran Semarang, 1 Agustus 1938, merintis karier pertamanya di Citibank, yang menjadi awal dari jalan keberanian dan keunggulan dalam dunia bisnis. Dengan kepribadian yang blak-blakan dan tegas, Robby Djohan terus menjadi inspirasi bagi banyak orang dalam industri keuangan di Indonesia.
Robby Djohan dikenal sebagai seorang pemandu dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM), terutama dalam konteks pengembangan perusahaan. Di masa kini, banyak pihak menghargai kebijakan manajemen yang dilakukannya di masa kehidupan sebelumnya. Salah satu dari yang paling menghargai Robby Djohan adalah Agus D.W. Martowardojo, yang pernah menjadi Direktur Utama Bank Mandiri. Menurut Agus, Robby Djohan memiliki pengalaman yang sangat berharga dalam membangun perusahaan dan terus memberikan arahan yang membangun bagi pihak-pihak yang ingin membangun organisasi yang tangguh.
Menurut Agus Marto, Robby Djohan tidak hanya membangun bank yang unggul, melainkan menunjukkan keberanian dan keterbukaan dalam membentuk struktur perusahaan yang lebih berkembang. Di sisi lain, Prasetio, Direktur Utama Perum Peruri, menilai Robby Djohan memiliki keterampilan yang luar biasa dalam pengelolaan perusahaan. Menurut Prasetio, Robby Djohan tidak terlalu pandai di bidang kredit, tetapi keterampilan dalam pengelolaan SDM memainkan peran besar dalam membangun perusahaan yang stabil dan tumbuh. Dalam keterangan terhadap berbagai media, Robby Djohan dikenal sebagai salah satu bankir legendaris di Indonesia dan telah mendapat penghargaan dalam berbagai jurnal media.
Pada tahun 1993, majalah Infobank menyebutkan Robby Djohan sebagai Bankers of the Year bersama Mochtar Riady. Ia juga dikenal dengan karier profesional yang mencakup perusahaan besar seperti Bank Mandiri, Bank Niaga, dan Garuda Indonesia. Kepentingan Robby Djohan dalam pengembangan perusahaan tidak hanya terbatas pada pengambilan keputusan, tetapi juga pada cara mengelola keterampilan dan kepribadian karyawan. Di tempat yang sama, keberadaan Robby Djohan dalam pengelolaan SDM terus mendorong pembangunan kinerja perusahaan yang dapat bertahan.
Dari pengalaman yang telah dijelaskan, dapat disimpulkan bahwa Robby Djohan merupakan seorang pengusaha dan bankir terkemuka yang mengambil peran penting dalam pengembangan perusahaan di Indonesia. Meskipun telah meninggal pada 13 Mei 2016 di RS Puri Cinere, Jakarta Selatan, namun jenjang pengaruh dan pengaruhnya tidak pernah berhenti. Masyarakat, khususnya para bankir, kini menghargai kerja keras, pengelolaan SDM yang baik, dan pengembangan perusahaan yang berkelanjutan dari Robby Djohan. Banyak yang mengungkapkan bahwa Robby Djohan adalah salah satu tokoh yang sangat berkontribusi terhadap perkembangan industri perbankan di Indonesia.
Keberhasilan Robby Djohan dalam memimpin perusahaan besar tidak hanya terletak pada pengalaman dan keterampilannya, tetapi juga pada sikap terbuka dalam berdiskusi dan memberikan pemikiran yang mendukung. Dalam perjalanan hidupnya, Robby Djohan menerima banyak penghargaan dalam bentuk kredit dan kredit berupa penghargaan dari berbagai jurnal media. Namun, ia telah menghargai pengajaran dari para bankir profesional dan mampu menghadapi tantangan dan mengatasi krisis dengan cara yang terbuka.
Salah satu dari kesan terakhir tentang Robby Djohan adalah keberhasilan dalam membangun perusahaan yang berkembang secara kinerja. Membangun bank yang lebih berkembang, mengelola SDM secara optimal, dan membangun kepercayaan yang tinggi dalam industri keuangan adalah bagian dari kepribadian Robby Djohan. Namun, meskipun mengalami krisis dan meninggal pada awal bulan Mei 2016, pengaruh dan pengaruhnya terus berkembang dalam membentuk generasi bankir yang lebih baik di masa depan. Langkah selanjutnya adalah pengembangan kegiatan yang menghargai pengalaman dan pengajaran Robby Djohan dalam mengembangkan keunggulan perusahaan, serta pengembangan program pendukung bagi para pemuda yang ingin belajar dari pengalaman yang luar biasa ini.
